Desarrollo de personal, capacitación y coaching
Coaching:
Como parte estratégica del Desarrollo de Capital Humano, Search & Asociados implementa el Coaching Ejecutivo, que muchas veces es sugerido a partir de la Evaluación 360 Grados (Profilor).
El Coaching nace en el campo de los deportes y se basa en el desarrollo de competencias individuales y grupales; de estrategias de coordinación de acciones y de motivación. De ahí se aplicó al modelo empresarial logrando el individuo por si solo, con la asistencia del Coach, obtener el resultado deseado.
El Coaching es un modelo de aprendizaje orientado a transformar a un individuo y/o grupo de individuos, a fin de abrir posibilidades, sobrepasar obstáculos en su desempeño y generar nuevas acciones para el logro de sus objetivos y sueños.
El Coaching Empresarial así como el Personal provee de herramientas al individuo para romper paradigmas, comprometerse y actuar de una manera distinta a la que estaba acostumbrado, logrando resultados inesperados en su vida profesional y personal.
Significa transformar lo imposible en posible, lograr desempeños considerados impensables, obteniendo en consecuencia un mejor liderazgo, desenvolvimiento gerencial y bienestar para la persona y su empresa.
El Coaching Empresarial y el Personal transforma estructuras de interpretación, el contexto y la manera de ser dentro de la cual la gente normalmente opera. Para ello, se trabaja con la gente a fin de mostrarle nuevas posibilidades y asistirla en la toma de decisiones que previamente no eran obvias, ni posibles; generando grandes resultados en el desempeño del individuo en cualquier dominio de su vida, ya sea profesional o personal.
Es un proceso elegido y liderado por el coachee (persona que toma Coaching) quien –comprometido con resultados y objetivos medibles– reconoce que existen áreas de oportunidad de aprendizaje y desarrollo de competencias, para el logro de sus objetivos.
Cuándo se aplica:
Este modelo se aplica cuando los sistemas tradicionales para mejora, no han producido los resultados esperados en aquellas competencias y habilidades que requieran desarrollo o mejora evidente a muy corto plazo, ya sea en equipos de trabajo o personas, para el bienestar organizacional y crecimiento de la empresa.
Metodología utilizada:
De acuerdo a las necesidades y diagnóstico que se le realiza al cliente, se sugiere la modalidad que se considere adecuada, ya sea: Coaching Individual y/o Coaching Grupal. Ambos, dentro del Coaching Empresarial.
El Coach lleva a cabo el proceso a base de exploración, indagación e interpretaciones; abriendo nuevas posibilidades de acción al coachee; sin decir el qué o cómo hacerlo, descubriendo él mismo ese potencial y competencias imperceptibles o a mejorar, que lo llevará a lograr resultados extraordinarios.
Programas de Capacitación a la medida
La capacitación es una necesidad para cualquier empresa, sin importar su tamaño o su giro.
Aquellas empresas que comprenden esto y dedican parte de su tiempo a este rubro, están agregando constantemente valor a la organización y a cada uno de sus empleados.
Los temas son tan importantes e imprescindibles como:
- Cultura Organizacional
- Competencias
- Liderazgo
- Desarrollo de ejecutivos
- Solución de conflictos
- Formación de equipos
- Planeación
- Toma de decisiones
- Fidelidad corporativa
- Reestructuración corporativa
- Alineación estratégica
- Inmersión cultural
- Comunicación
- Compromiso
- Aumento de la productividad, entre otrosIntegración
Proyectos a la medida de Planeación y Desarrollo de Personal
Este servicio está dirigido, por un lado, a pequeñas y medianas empresas, carentes de un área de Recursos Humanos. El objetivo es crear dicha área acorde a los objetivos y estrategias de la empresa.
Se realiza un diagnóstico a fin de identificar las necesidades y a partir del mismo, se diseña e implementa lo necesario para la creación de un departamento de Recursos Humanos.
Por otro lado, el Desarrollo de Personal dentro de las organizaciones con un departamento de Recursos Humanos ya creado, consiste en la investigación de lo que está faltando o está siendo dado por sentado, ayudánd
onos de la Evaluación 360 grados y el Coaching, para proceder a ofrecer al cliente la capacitación más adecuada para su personal.